68 rozmów z 62 pracodawcami: jak polskie firmy przygotowują się do jawności wynagrodzeń. Zobacz obserwacje Jak firmy przygotowują się do dyrektywy? Zobacz obserwacje

Blog compcube

Wiedza o wynagrodzeniach, jawności i luce płacowej

Praktyczne analizy, wnioski z wdrożeń i odpowiedzi na pytania działów C&B i HR przygotowujących się do wymogów dyrektywy UE 2023/970.

Przegląd wynagrodzeń w praktyce: 8 sytuacji, które go utrudniają Wyróżnione Produkt 29 października 2026 7 min czytania Przegląd wynagrodzeń w praktyce: 8 sytuacji, które go utrudniają Hierarchia inna niż struktura, dwa etaty jednej osoby, budżet narzucony z góry. Opisujemy, jak sobie z nimi radzić w cyklu podwyżkowym. Michalina Cyplik Michalina Cyplik compcube Czytaj

Wszystkie artykuły

12 wpisów

Przegląd wynagrodzeń w 8 etapach: od danych do listy dla payrollu Produkt 22 października 2026 Przegląd wynagrodzeń w 8 etapach: od danych do listy dla payrollu Cykl podwyżek musi być prowadzony w ustrukturyzowany sposób. Opisujemy osiem etapów, z których każdy jest niezbędny i wpływa na wynik końcowy. Michalina Cyplik 8 min czytania

Jak policzyć lukę płacową w compcube: konfiguracja analizy Produkt 15 października 2026 Jak policzyć lukę płacową w compcube: konfiguracja analizy Wynik analizy luki płacowej zależy od decyzji podjętych przed obliczeniami. Pokazujemy pięć kroków konfiguracji w module Luka Płacowa. Patryk Malinowski 6 min czytania

Luka skorygowana i nieskorygowana – co znaczą i którą raportować Dyrektywa UE 19 sierpnia 2026 Luka skorygowana i nieskorygowana – co znaczą i którą raportować Wyjaśniamy czym są luka nieskorygowana i luka w kategoriach – dwa różne poziomy analizy, które trafiają do sprawozdania. Michalina Cyplik 7 min czytania

Luka płacowa w kategorii sięgnęła 5%. Jak ją uzasadnić? Dyrektywa UE 18 maja 2026 Luka płacowa w kategorii sięgnęła 5%. Jak ją uzasadnić? Dekompozycja dzieli lukę płacową na część wyjaśnioną i niewyjaśnioną. Pokazujemy, jak na tej podstawie zbudować uzasadnienie luki w każdej kategorii pracowników. Michalina Cyplik 8 min czytania

Indywidualne raporty dla pracowników – najtrudniejszy obowiązek przepisów o równości płac Dyrektywa UE 11 maja 2026 Indywidualne raporty dla pracowników – najtrudniejszy obowiązek przepisów o równości płac Obowiązek informacyjny wobec pracownika to spore wyzwanie operacyjne. Wyjaśniamy z czego to wynika i jak firmy mogą się przygotować już teraz. Michalina Cyplik 9 min czytania

Raportowanie luki płacowej w Excelu vs. dedykowany system. Ryzyka i korzyści Narzędzia 4 maja 2026 Raportowanie luki płacowej w Excelu vs. dedykowany system. Ryzyka i korzyści Arkusz kalkulacyjny pozwala policzyć lukę płacową raz, może dwa razy w roku. Wyzwania pojawiają się, kiedy należy przejść do regularnego raportowania. Michalina Cyplik 10 min czytania

Dlaczego warto już teraz wdrożyć system zarządzania luką płacową Wdrożenie 29 kwi 2026 Dlaczego warto już teraz wdrożyć system zarządzania luką płacową Czekanie z wdrożeniem dedykowanego systemu do zarządzania luką płacową niesie więcej ryzyka niż korzyści. Wyjaśniamy konkretne koszty operacyjne i regulacyjne. Michał Gaponiuk 9 min czytania

Dyrektywa jawności wynagrodzeń: co firmy powinny zrobić już teraz Dyrektywa UE 20 kwi 2026 Dyrektywa jawności wynagrodzeń: co firmy powinny zrobić już teraz Dlaczego warto rozpocząć przygotowania już teraz i co konkretnie można zrobić — niezależnie od finalnego kształtu polskiej ustawy. Michał Gaponiuk 8 min czytania

Dyrektywa jawności wynagrodzeń – wnioski z rynku Analiza rynku 14 kwi 2026 Dyrektywa jawności wynagrodzeń – wnioski z rynku Pięć barier, które najczęściej blokują firmy przed rozpoczęciem przygotowań — i co mają wspólnego organizacje, które już ruszyły z projektem. Michał Gaponiuk 7 min czytania

Luka płacowa – odpowiedzi na najczęstsze pytania FAQ 22 kwi 2026 Luka płacowa – odpowiedzi na najczęstsze pytania Obowiązki raportowe, wartościowanie stanowisk, interpretacja luki, raporty indywidualne i wyzwania danych w dużych firmach. Michał Gaponiuk 9 min czytania

Raportowanie luki płacowej w compcube – FAQ Produkt 21 kwi 2026 Raportowanie luki płacowej w compcube – FAQ Jak compcube wspiera raportowanie luki płacowej: wartościowanie stanowisk, jakość danych, integracje, bezpieczeństwo i ograniczenia systemu. Michał Gaponiuk 8 min czytania