Moduł
Luka Płacowa
Przygotuj sprawozdanie z luki płacowej, sprawdź, co wyjaśnia różnice w płacach i wygeneruj raporty indywidualne dla pracowników.
Moduł
Wszystko, czego wymaga ustawa o jawności płac, w jednym module
Moduł Luka Płacowa prowadzi cały proces: od wyliczenia wskaźników i sprawozdania, przez uzasadnienie różnic i budżet na wyrównanie, aż po raporty dla pracowników i gotowość na kontrolę.
01 Sprawozdanie z luki Wskaźniki wymagane ustawą, wersja robocza i finalna dla organu monitorującego. → 02 Uzasadnienie różnic Rozkład luki na obiektywne kryteria i wskazanie części niewyjaśnionej. → 03 Budżet na wyrównanie Koszt osiągnięcia docelowego poziomu luki rozpisany na konkretne podwyżki. → 04 Symulacje podwyżek Wpływ podwyżek, awansów i rekrutacji na wysokość luki przed decyzją. → 05 Raporty indywidualne Masowo generowane PDF-y z wynagrodzeniem pracownika na tle kategorii. → 06 Gotowość na kontrolę Niezmienne kopie dokumentów z datą i pełny rejestr analiz. →
- Dane w UE albo na Twojej infrastrukturze
- Logowanie przez firmowe SSO, w tym MFA
- Szyfrowanie w tranzycie i w spoczynku
- ISO 27001 i SOC 1/2/3 po stronie Oracle Cloud
01
Złóż sprawozdanie luki płacowej zgodne z przepisami
Policz wskaźniki wymagane ustawą i wygeneruj sprawozdanie – wersję roboczą do weryfikacji oraz finalną dla organu monitorującego.
Policz wskaźniki, których wymaga ustawa
Każdy wskaźnik i raport odpowiada nazewnictwu i artykułom polskiej ustawy.
Pracuj z danymi, którym ufasz
Moduł weryfikuje kompletność danych przed wyliczeniem i generuje krytyczne ostrzeżenia, np. kategorie ze zbyt małą liczbą pracowników.
Sprawdź sprawozdanie, zanim je złożysz
Moduł zapisuje wersję roboczą do pobrania dowolną liczbę razy. Wersja finalna blokuje analizę i zapisuje dokument z konkretną datą.
02
Zobacz, które czynniki wyjaśniają różnice w płacach
Gdy luka w kategorii wynosi co najmniej 5%, musisz ją uzasadnić. compcube rozkłada lukę na obiektywne kryteria i wskazuje, jaka część pozostaje niewyjaśniona.
Rozłóż lukę na neutralne płciowo kryteria
Moduł pokazuje wkład każdego neutralnego płciowo kryterium (doświadczenie, staż, kompetencje) w punktach procentowych, osobno dla każdej kategorii pracowników.
Zobacz część luki, której nic nie wyjaśnia
Moduł wyodrębnia ją w każdej kategorii i pokazuje jej wielkość. To sygnał, gdzie różnice wymagają korekty albo uzasadnienia.
Wyjaśnij lukę nawet w niewielkich kategoriach
Dla kategorii z mniej niż 15 kobietami lub 15 mężczyznami moduł automatycznie liczy model na danych całej organizacji.
03
Oblicz budżet wymagany do wyrównania luki
compcube oblicza, ile będzie kosztować osiągnięcie wyznaczonego poziomu luki, i rozpisuje ten koszt na konkretne podwyżki.
Ustaw docelowy poziom luki
Moduł liczy minimalny budżet potrzebny, by go osiągnąć.
Albo zacznij od budżetu
Przy ustalonej kwocie moduł wskazuje najniższy poziom luki, jaki da się osiągnąć.
Przeanalizuj podwyżki per pracownik
Moduł rozpisuje budżet na konkretne podwyżki, gotowe do przeniesienia do procesu podwyżkowego.
Bezpieczeństwo i infrastruktura
Przechowuj dane płacowe w wybranym miejscu
Dane o wynagrodzeniach to jedne z najbardziej wrażliwych danych w organizacji. compcube działa w chmurze Oracle albo w całości wykorzystuje infrastrukturę klientów, bez przesyłania danych na zewnątrz.
Chmura albo wybrane przez organizację serwery
Wdrożenie z użyciem infrastruktury Oracle (OCI) lub on-premise, gdy polityka firmy nie pozwala na przechowywanie wrażliwych danych w chmurze.
Logowanie przez firmowe SSO
Active Directory / Entra ID, z MFA i tymi samymi zasadami dostępu co w pozostałych systemach organizacji.
Szyfrowanie i logi audytowe
Dane są szyfrowane w tranzycie i w spoczynku. Każda operacja z użyciem danych wrażliwych trafia do logu – z zapisanym czasem i wskazanym użytkownikiem.
Zweryfikowane z zewnątrz
Niezależny test penetracyjny z czerwca 2026 nie wykazał kwestii krytycznych ani wysokiego ryzyka. Certyfikaty ISO/IEC 27001 od 2018 roku.
04
Sprawdź wpływ podwyżek i awansów na wysokość luki
Każda podwyżka, awans i rekrutacja może zmienić wysokość luki. compcube przelicza ich wpływ, zanim decyzje trafią do działu kadr i płac.
Stwórz własne scenariusze podwyżek
Oznaczasz awanse, wpisujesz nowe stawki, dodajesz planowane zatrudnienia, a system przelicza wskaźniki luki dla każdego scenariusza.
Sprawdź, czy podwyżki nie tworzą nowych nierówności
System pokazuje rozkład wynagrodzeń w każdej kategorii przed symulacją i po niej, osobno dla kobiet i mężczyzn, wskazując ewentualne nowe nierówności.
Testuj bez ryzyka
Symulacja nie zmienia danych w systemie kadrowo-płacowym ani w analizie. Gotowy scenariusz eksportujesz do CSV lub XLSX i wykorzystujesz w procesie podwyżkowym.
05
Przygotuj indywidualne raporty dla pracowników
Każdy pracownik ma ustawowe prawo do informacji o swoim wynagrodzeniu na tle kategorii. compcube pozwala wygenerować taki raport automatycznie, w dużej skali.
Zaprezentuj wynagrodzenie na tle kategorii
Pracownik może zobaczyć swoją pensję i stawkę godzinową na tle średniej kobiet, mężczyzn i wszystkich osób w swojej kategorii.
Wygeneruj raporty dla całej organizacji naraz
System tworzy PDF-y masowo dla wszystkich pracowników, a każdy pobrany raport zachowuje dane z momentu pobrania.
Uniknij ujawnienia wynagrodzeń w małych grupach
System sam wstrzymuje raport, gdy grupa porównawcza jest zbyt mała i raport mógłby pośrednio ujawnić pensję konkretnej osoby.
06
Bądź gotowy na kontrolę lub spór sądowy
Kontrola może nastąpić długo po złożeniu sprawozdania. compcube zapisuje wszystkie pobrane dokumenty jako niezmienne kopie z konkretną datą, więc po pobraniu każdy plik jest zawsze spójny z danymi, które faktycznie zostały złożone.
Zachowaj każdy dokument w wersji z dnia pobrania
Sprawozdania, raporty firmowe i pliki PDF pracowników zachowują dane z momentu ich pobrania. Późniejsze zmiany konfiguracji czy szablonu ich nie nadpisują.
Zachowaj dokładną analizę na potrzeby audytu
Administrator może nieodwracalnie zablokować analizę luki: konfiguracja i dane przechodzą w tryb tylko do odczytu, co nie blokuje dalszego pobierania raportów.
Przechowuj pełny rejestr analiz
Analiz nie da się usunąć. Rejestr wszystkich analiz z historii, wraz z ich statusami, pozostaje dostępny w systemie.
Integracje
Podłącz system kadrowo-płacowy, który już masz
compcube pobiera dane z Twojego systemu płacowego lub HRIS. Mapowanie składników wynagrodzeń ustalamy podczas warsztatów wdrożeniowych z Twoim zespołem. Możesz też zacząć od plików Excel lub CSV.
Oracle ERP SAP SuccessFactors Workday Enova365 Teta HR IFS Mercer Excel / CSV
Integrujemy również inne systemy kadrowo-płacowe i HRIS.
Najczęstsze pytania
Czy mogę kupić sam moduł Luka Płacowa, bez reszty systemu?
Tak. Moduły compcube działają razem, ale każdy może być wykorzystywany samodzielnie.
Skąd moduł bierze dane o wynagrodzeniach?
Z systemu kadrowo-płacowego klienta. Podczas warsztatów wdrożeniowych z zespołem klienta mapujemy składniki wynagrodzeń z programu z grupami wymaganymi w analizie.
Ustawa nie jest jeszcze uchwalona. Co jeśli wymogi się zmienią?
Wskaźniki i raporty w module odpowiadają aktualnemu projektowi ustawy i będziemy je aktualizować wraz z ewentualnymi zmianami przepisów, włączając to format finalnego sprawozdania.
Liczymy już lukę w Excelu. Co mi da moduł?
Arkusz kalkulacyjny pozwala obliczyć wskaźnik, ale nie wyjaśnia, skąd biorą się różnice, nie zasymuluje budżetu na ich wyrównanie i nie wygeneruje raportów indywidualnych dla pracowników. Moduł umożliwia zrobienie tego wszystkiego korzystając z tych samych danych, jednak ograniczając pracę manualną do minimum.
Czy musimy najpierw przeprowadzić wartościowanie stanowisk?
Analiza opiera się na kategoriach pracowników, najczęściej na kategorii zaszeregowania. Jeśli Twoja organizacja jej nie ma, pomagamy ją zbudować podczas wdrożenia.
Czy muszę wymienić swój system HR, żeby korzystać z modułu?
Nie. compcube pobiera dane z Twojego systemu płacowego lub HRIS (m.in. SAP, Teta, IFS, Workday, SuccessFactors) i uzupełnia go o moduł luki pod polską ustawę. Możesz też zacząć od zaimportowania plików płaskich: Excel/CSV.
Kto ma dostęp do danych płacowych w systemie?
Użytkownicy logują się przez firmowe SSO (np. Active Directory / Entra ID), korzystają z tych samych metod uwierzytelniania co w innych systemach organizacji, w tym MFA. Dostęp do danych wynika z hierarchii organizacyjnej: pracownik widzi swoje dane, menedżer dane podwładnych. Raporty indywidualne nie pojawiają się, jeśli grupa jest tak mała, że mogłoby to ujawnić czyjąś pensję. Po stronie compcube dostęp do danych ma wyłącznie uzgodniona z klientem lista osób, objętych umową o zachowaniu poufności.
Jak zabezpieczone są dane w systemie?
System działa na infrastrukturze chmurowej Oracle (certyfikaty ISO/IEC 27001, SOC 1/2/3) albo na infrastrukturze Twojej organizacji. Dane są szyfrowane w tranzycie i w spoczynku, a operacje na danych wrażliwych trafiają do logów audytowych. Niezależny test penetracyjny z czerwca 2026 nie wykazał żadnej kwestii o krytycznym ani wysokim poziomie ryzyka i jesteśmy otwarci na dodatkowe testy po stronie klientów.
Przygotuj organizację, zanim przepisy wejdą w życie
Umów demo i zobacz, jak compcube odpowiada na wymogi ustawy o jawności wynagrodzeń w skali Twojej organizacji.