Moduł do zarządzania luką płacową

Przygotuj sprawozdanie z luki płacowej, sprawdź, co wyjaśnia różnice w płacach, i wygeneruj raporty indywidualne dla pracowników. W jednym module: wymogi ustawy o jawności płac, uzasadnienie różnic w płacach, koszt wyrównania luki, raporty indywidualne dla pracowników oraz gotowość na kontrolę lub spór sądowy.

Złóż sprawozdanie luki płacowej zgodne z przepisami

Policz wskaźniki wymagane ustawą i wygeneruj sprawozdanie – wersję roboczą do weryfikacji oraz finalną dla organu monitorującego. Każdy wskaźnik i raport odpowiada nazewnictwu i artykułom polskiej ustawy. Moduł weryfikuje kompletność danych przed wyliczeniem i generuje krytyczne ostrzeżenia, np. kategorie ze zbyt małą liczbą pracowników. Wersja finalna blokuje analizę i zapisuje dokument z konkretną datą.

Sprawdź, co wyjaśnia różnice w wynagrodzeniach

Gdy luka w kategorii przekracza 5%, trzeba wykazać, że wynika z obiektywnych i neutralnych płciowo kryteriów. compcube pokazuje, ile z luki wyjaśniają staż, ocena czy lokalizacja, a ile pozostaje niewyjaśnione – w formie dekompozycji na wykresie wodospadowym.

Oszacuj koszt wyrównania luki płacowej

Zanim zaplanujesz budżet, sprawdź, ile kosztuje obniżenie luki do wybranego poziomu. Moduł wskazuje, których pracowników dotyczy korekta i jaki jest łączny koszt wyrównania.

Sprawdź wpływ podwyżek i awansów na wysokość luki

Każda podwyżka, awans i rekrutacja może zmienić wysokość luki. compcube przelicza ich wpływ, zanim decyzje trafią do działu kadr i płac. Symulacja nie zmienia danych w systemie kadrowo-płacowym ani w analizie, a gotowy scenariusz eksportujesz do CSV lub XLSX.

Odpowiadaj na wnioski pracowników o informację o wynagrodzeniu

Od wejścia przepisów w życie pracownik ma prawo poznać średnie wynagrodzenie w swojej grupie porównawczej w podziale na płeć. Moduł generuje raporty indywidualne automatycznie, z zachowaniem progów anonimowości.

Zachowaj ślad audytowy decyzji płacowych

Każda operacja z użyciem danych wrażliwych trafia do logu – z zapisanym czasem i wskazanym użytkownikiem. To materiał dowodowy na wypadek kontroli lub sporu sądowego.

Bezpieczeństwo danych płacowych

compcube działa w chmurze Oracle (OCI) albo w całości wykorzystuje infrastrukturę klienta, bez przesyłania danych na zewnątrz. Logowanie przez firmowe SSO (Active Directory / Entra ID) z MFA, szyfrowanie danych w tranzycie i w spoczynku, logi audytowe oraz certyfikaty ISO/IEC 27001.

Integracje z systemami kadrowo-płacowymi i HRIS

Nie musisz wdrażać nowego systemu. compcube pobiera dane z programu kadrowo-płacowego lub HRIS: SAP SuccessFactors, Workday, SAP HCM, Oracle HR, IFS, Teta, ADP, a także z plików płaskich (Excel/CSV).

Najczęstsze pytania

• Czy mogę kupić sam moduł Luka Płacowa, bez reszty systemu? Tak, moduł działa samodzielnie i można go później rozszerzyć o kolejne moduły compcube.
• Skąd moduł bierze dane o wynagrodzeniach? Z integracji z systemem kadrowo-płacowym lub HRIS, albo z plików płaskich (Excel/CSV).
• Ustawa nie jest jeszcze uchwalona. Co jeśli wymogi się zmienią? Moduł jest aktualizowany wraz z przepisami – wskaźniki i raporty odpowiadają finalnemu brzmieniu ustawy.
• Czy muszę wymienić swój system HR, żeby korzystać z modułu? Nie. compcube uzupełnia istniejący system o warstwę obliczania i raportowania luki płacowej.

Umów demo

Zobacz, jak compcube odpowiada na wymogi ustawy o jawności wynagrodzeń w skali Twojej organizacji. Skontaktuj się z nami: +48 789 715 463.