Compensation Management Platform
Platforma zarządzania wynagrodzeniami
compcube łączy salary review, bonusy, pay equity, performance i Total Rewards w jednej platformie dla zespołów HR i Compensation & Benefits.
System
Zacznij od jednego modułu, dołóż kolejne bez przenoszenia danych
Każdy moduł compcube działa samodzielnie. Wszystkie korzystają z tego samego zestawu danych o pracownikach i wynagrodzeniach, więc struktura organizacyjna, kategorie pracowników i mapowanie składników wynagrodzeń, które ustawisz raz, obowiązują w każdym kolejnym module.
01 Luka Płacowa Sprawozdanie wymagane ustawą, uzasadnienie różnic i raporty dla pracowników. ↓ 02 Salary Review Przegląd wynagrodzeń z kontrolą budżetu i historią każdej decyzji. ↓ 03 STI Premie roczne i kwartalne liczone według celów, wag i mnożników. ↓ 04 LTI Programy długoterminowe z harmonogramem nabywania uprawnień. ↓ 05 Performance Management Cele i oceny, których wynik wchodzi do podwyżek oraz premii. ↓ 06 Total Rewards Statement Pełna wartość pakietu pokazana pracownikowi w jednym raporcie. ↓
01
Złóż sprawozdanie z luki płacowej i uzasadnij każdą różnicę
Policz wskaźniki wymagane ustawą, rozłóż lukę w kategorii na obiektywne kryteria i wygeneruj raporty indywidualne dla pracowników.
- Wskaźniki i sprawozdanie odpowiadają nazewnictwu oraz artykułom polskiej ustawy.
- Luka w kategorii dzieli się na część wyjaśnioną kryteriami i część niewyjaśnioną.
- System liczy budżet potrzebny do osiągnięcia założonego poziomu luki.
02
Przeprowadź podwyżki w budżecie i z historią decyzji
Rozdziel budżet do menedżerów, zbierz rekomendacje z uzasadnieniem i przekaż gotowe listy do payrollu.
- Widełki, matryca podwyżkowa i budżet są policzone przed startem przeglądu.
- Menedżer widzi swoją część budżetu i uzasadnia każde odstępstwo od reguły.
- Na koniec powstaje lista dla payrollu i list dla pracownika.
03
Rozlicz premie według celów, wag i krzywych premiowych
Skonfiguruj cele osobno dla każdej grupy premiowej i policz wypłatę na danych, zamiast składać ją z arkuszy.
- Mierniki, wagi i mnożniki ustawiasz osobno dla każdej grupy premiowej.
- Ocena jakościowa menedżera liczy się obok mierników liczbowych.
- Scenariusz „co jeśli” pokazuje koszt premii przed zamknięciem okresu.
04
Prowadź programy długoterminowe przez cały okres nabywania uprawnień
Zaplanuj przydziały, pilnuj harmonogramu i przelicz wartość programu, gdy zmieniają się założenia.
- Każdy uczestnik ma własny harmonogram nabywania uprawnień i status transzy.
- Warunki wynikowe i stażowe rozliczają się w jednym miejscu.
- Odejście z organizacji zamyka transze zgodnie z regulaminem programu.
05
Powiąż ocenę pracownika z decyzją o jego wynagrodzeniu
Przeprowadź cykl ocen i przenieś wynik prosto do przeglądu wynagrodzeń oraz do rozliczenia premii.
- Cele schodzą z poziomu organizacji na zespoły i na pojedyncze osoby.
- Samoocena i ocena menedżera są w jednym formularzu z historią.
- Wynik oceny wchodzi jako kryterium do Salary Review i do STI.
Porozmawiaj o module Performance Management
06
Pokaż pracownikowi pełną wartość jego pakietu
Zbierz wynagrodzenie zasadnicze, premie i benefity w jeden raport, dostępny przez cały rok.
- Raport składa się z danych, które są już w systemie.
- Pracownik otwiera go w portalu albo pobiera jako PDF.
- Dokument powstaje masowo dla całej organizacji w jednym przebiegu.
Zobacz moduł Total Rewards Statement
Jawność wynagrodzeń
Przygotuj organizację, zanim przepisy wejdą w życie
Dyrektywa 2023/970 wchodzi do polskiego porządku prawnego ustawą o jawności wynagrodzeń. Wskaźniki i raporty w compcube odpowiadają aktualnemu projektowi, a zmiany w przepisach przenosimy do modułu wraz z ich uchwaleniem.
Harmonogram zmian prawnych Co i kiedy wchodzi w życie oraz jakie obowiązki obejmą Twoją organizację. Sprawdź harmonogramModuł Luka Płacowa Sprawozdanie, uzasadnienie różnic, budżet na wyrównanie i raporty dla pracowników. Zobacz modułInterpretacje przepisów Artykuły o projekcie ustawy pisane pod praktykę zespołów Comp&Ben. Przejdź do bloga
Integracje
Podłącz system kadrowo-płacowy, który już masz
compcube pobiera dane z Twojego systemu płacowego lub HRIS. Mapowanie składników wynagrodzeń ustalamy podczas warsztatów wdrożeniowych z Twoim zespołem. Możesz też zacząć od plików Excel lub CSV.
Oracle ERP SAP SuccessFactors Workday Enova365 Teta HR IFS Mercer Excel / CSV
Integrujemy również inne systemy kadrowo-płacowe i HRIS.
Bezpieczeństwo
Trzymaj dane płacowe tam, gdzie wymaga tego Twoja organizacja
Dane o wynagrodzeniach są najbardziej wrażliwym zbiorem w firmie. compcube pracuje na standardach, które dział IT sprawdza jako pierwsze.
Dane w UE albo u Ciebie
System działa na infrastrukturze chmurowej Oracle albo na infrastrukturze Twojej organizacji.
Logowanie przez firmowe SSO
Użytkownicy korzystają z tych samych metod uwierzytelniania co w innych systemach, w tym MFA.
Szyfrowanie w tranzycie i w spoczynku
Dane są szyfrowane na każdym etapie, od importu po wygenerowany dokument.
Dostęp zgodny z hierarchią
Pracownik widzi swoje dane, menedżer dane podwładnych. Uprawnienia wynikają ze struktury organizacyjnej.
Logi audytowe
Operacje na danych wrażliwych trafiają do logów. Wiadomo, kto i kiedy co zmienił.
ISO 27001 i SOC 1/2/3
Certyfikaty po stronie Oracle Cloud, na której działa środowisko produkcyjne.
Niezależny test penetracyjny z czerwca 2026 nie wykazał żadnej kwestii o krytycznym ani wysokim poziomie ryzyka. Jesteśmy otwarci na dodatkowe testy po stronie klienta.
Wdrożenie
Zobacz, jak wygląda wdrożenie pierwszego modułu
Wdrożenie zaczyna się od Twoich danych, nie od konfiguracji systemu od zera.
Krok pierwszy
Warsztat z Twoim zespołem
Przechodzimy przez strukturę organizacyjną, kategorie pracowników i składniki wynagrodzeń.
Krok drugi
Mapowanie i import danych
Łączymy compcube z systemem płacowym lub HRIS. Możesz zacząć od plików Excel albo CSV.
Krok trzeci
Uruchomienie modułu
Pierwszy przebieg robimy razem z Twoim zespołem, na Twoich danych i Twoich regułach.
Najczęstsze pytania
Czy mogę kupić jeden moduł, bez reszty systemu?
Tak. Moduły compcube działają razem, ale każdy może być wykorzystywany samodzielnie. Najczęściej organizacje zaczynają od modułu Luka Płacowa i dokładają kolejne w następnych cyklach.
Dla jak dużych organizacji jest compcube?
System jest projektowany pod organizacje od 2500 pracowników, w których procesy płacowe obejmują wiele kategorii pracowników, poziomów akceptacji i grup premiowych.
Czy muszę wymienić swój system HR, żeby korzystać z compcube?
Nie. compcube pobiera dane z Twojego systemu płacowego lub HRIS (m.in. SAP, Teta, IFS, Workday, SuccessFactors) i uzupełnia go o procesy Comp&Ben. Możesz też zacząć od zaimportowania plików płaskich: Excel albo CSV.
Czy compcube wartościuje stanowiska?
Nie. compcube pracuje na strukturze, którą Twoja organizacja już ma, najczęściej na kategoriach zaszeregowania. Jeśli takiej struktury nie ma, wskazujemy partnerów, którzy prowadzą wartościowanie stanowisk.
Skąd system bierze dane o wynagrodzeniach?
Z systemu kadrowo-płacowego klienta. Podczas warsztatów wdrożeniowych mapujemy składniki wynagrodzeń z Twojego programu na grupy wymagane w poszczególnych modułach.
Kto ma dostęp do danych płacowych w systemie?
Użytkownicy logują się przez firmowe SSO (np. Active Directory / Entra ID), w tym MFA. Dostęp do danych wynika z hierarchii organizacyjnej: pracownik widzi swoje dane, menedżer dane podwładnych. Po stronie compcube dostęp ma wyłącznie uzgodniona z klientem lista osób, objętych umową o zachowaniu poufności.
Ile trwa wdrożenie?
Zależy od modułu i od stanu danych po stronie organizacji. Zakres i harmonogram ustalamy na warsztacie wdrożeniowym, zanim zaczniemy konfigurację.
Zobacz compcube na strukturze swojej organizacji
Umów demo i porozmawiajmy o module, od którego chcesz zacząć. Pokażemy, jak działa na danych o Twojej skali.