Moduł
Total Reward Statement
Pełna wartość wynagrodzenia w jednym miejscu. Pokaż pracownikowi pensję, premie, benefity i składki w jednym profilu. compcube sumuje je do jednej kwoty, czyli pełnej wartości wynagrodzenia, i zapewnia aktualność danych przez cały rok.
Moduł
Pełna wartość wynagrodzenia, dostępna przez cały rok
Pracownik widzi pełną wartość pakietu przez cały rok, a nie tylko w dniu podpisania oferty. HR nie przygotowuje tych raportów ręcznie.
01 Pełna wartość pakietu Pensja, premie, benefity i składki zsumowane do jednej kwoty. → 02 Ujęcie docelowe i historia Pakiet on target i zmiany wynagrodzenia w czasie. → 03 Grupa kapitałowa i kanały Wynagrodzenie z kilku spółek, dostęp w profilu, portalu lub PDF. → 04 Współpraca z Luką Płacową Wyjaśnienie kwot z indywidualnych raportów luki płacowej. →
- Pełny pakiet wynagrodzenia w jednym widoku
- Dane aktualne przez cały rok, nie w momencie pobrania
- Wynagrodzenie z kilku spółek grupy jako jedna kwota
- Raporty bez ręcznej pracy po stronie HR
01
Zaprezentuj, ile naprawdę wart jest pakiet wynagrodzenia
Firma inwestuje w pensję, premie, benefity i składki, a pracownik porównuje z ofertą konkurencji tylko to, co widzi na koncie. compcube zbiera wszystkie składniki w profilu pracownika i przelicza je na jedną kwotę, dostępną przez cały rok.
Zbierz wszystkie składniki w jednym widoku
Profil pracownika obejmuje pensję, premie, benefity, składki pracodawcy i pozycję wynagrodzenia w widełkach. Zakres składników ustala się przed wdrożeniem.
Rozbij łączną kwotę na części
Moduł pokazuje łączną wartość pakietu i wykres z udziałem każdego składnika. Pracownik widzi, jaką część tej kwoty stanowi pensja, ile premia, a ile benefity i składki.
Wybierz punkt odniesienia w widełkach
Moduł pokazuje pozycję wynagrodzenia względem widełek kategorii zaszeregowania. Punkt odniesienia: minimum przedziału albo jego środek, ustala się w trakcie wdrożenia.
02
Wyjaśnij, skąd wynika każda zmiana wynagrodzenia
Pytanie o to, dlaczego wynagrodzenie ma daną wartość wraca po każdej podwyżce czy rozliczeniu premii. compcube pokazuje pakiet w ujęciu docelowym i opisuje, jak zmieniał się w czasie.
Licz pakiet w ujęciu docelowym (on target)
Moduł wylicza wartość pakietu przy założeniu 100% realizacji celów. To obraz tego, ile wynagrodzenie jest warte przy spełnieniu założeń, nie tego, ile wpływa na konto w danym miesiącu.
Pokaż wpływ decyzji HR na pakiet
W składnikach wynagrodzenia widać efekt podwyżek, awansów, wyników ocen i rozliczenia premii według poziomu realizacji celów.
Prześledź historię zmian
Profil prezentuje, jak wynagrodzenie i benefity zmieniały się w czasie, nie tylko stan na dany dzień. Wartości moduł pokazuje rocznie, miesięcznie albo narastająco od początku roku.
Bezpieczeństwo i infrastruktura
Przechowuj dane płacowe w wybranym miejscu
Dane o wynagrodzeniach to jedne z najbardziej wrażliwych danych w organizacji. compcube działa w chmurze Oracle albo w całości wykorzystuje infrastrukturę klientów, bez przesyłania danych na zewnątrz.
Chmura albo wybrane przez organizację serwery
Wdrożenie z użyciem infrastruktury Oracle (OCI) lub on-premise, gdy polityka firmy nie pozwala na przechowywanie wrażliwych danych w chmurze.
Logowanie przez firmowe SSO
Active Directory / Entra ID, z MFA i tymi samymi zasadami dostępu co w pozostałych systemach organizacji.
Szyfrowanie i logi audytowe
Dane są szyfrowane w tranzycie i w spoczynku. Każda operacja z użyciem danych wrażliwych trafia do logu – z zapisanym czasem i wskazanym użytkownikiem.
Zweryfikowane z zewnątrz
Niezależny test penetracyjny z czerwca 2026 nie wykazał kwestii krytycznych ani wysokiego ryzyka. Certyfikaty ISO/IEC 27001 od 2018 roku.
03
Dotrzyj z raportem do każdego pracownika w grupie kapitałowej
W dużej organizacji część pracowników nie ma służbowego adresu e-mail, a część jest zatrudniona w kilku spółkach grupy. compcube obejmuje te przypadki i nie wymaga ręcznej agregacji danych.
Połącz wynagrodzenia z kilku spółek
Gdy pracownik jest zatrudniony w kilku spółkach grupy – często na część etatu i z benefitami tylko z jednej – moduł gromadzi te wartości w jednym widoku i pokazuje łączną kwotę.
Wybierz kanał dotarcia
Pracownik ma dostęp do raportu w swoim profilu albo w portalu pracowniczym. Dla osób bez dostępu do komputera moduł generuje plik PDF z wartością wynagrodzenia aktualną w dany dzień.
Zdejmij z HR ręczne przygotowanie raportów
Raporty powstają na danych z systemu kadrowo-płacowego. Zespół HR nie zbiera informacji z kilku źródeł ani nie składa plików osobno dla każdego pracownika.
04
Uprzedź pytania o raporty indywidualne luki płacowej
Luka płacowa jest obliczana dla wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika określonego stawką godzinową lub miesięczną. Dlatego w indywidualnym raporcie pracownik zobaczy kwotę wyraźnie wyższą niż przelew na konto. Total Reward Statement tłumaczy, które składniki tworzą tę kwotę.
Rozróżnij wartość docelową i kwoty wypłacone
Total Reward Statement pokazuje docelową wartość pakietu (on target). Indywidualny raport luki pokazuje pozycję pracownika w podziale na kategorie pracowników, na podstawie kwot faktycznie wypłaconych.
Udostępnij oba raporty razem
Zestawione obok siebie raporty wyjaśniają, co składa się na całkowite wynagrodzenie widoczne w raporcie luki. Raport ustawowy pozostaje obowiązkowy, Total Reward Statement jest jego dobrowolnym uzupełnieniem.
Pracuj na jednym zestawie danych
Oba raporty korzystają z tego samego modułu danych pracowników, więc składniki wynagrodzenia mapuje się raz, podczas warsztatów wdrożeniowych.
Integracje
Dodaj raport całkowitego wynagrodzenia do systemu, z którego już korzystasz
Nie musisz wdrażać nowego systemu kadrowego. compcube pobiera dane z programu kadrowo-płacowego lub HRIS i buduje z nich profil pracownika. Konfiguracja samego połączenia zajmuje kilka dni roboczych. Jeśli nie potrzebujesz integracji, wgrywasz dane o etatach, wynagrodzeniach i benefitach z plików Excel lub w formacie CSV.
IFS Teta Workday SAP SuccessFactors ADP SAP HCM Oracle HR Excel / CSV
Korzystasz z Workday lub SAP SuccessFactors? compcube prowadzi komunikację wynagrodzeń według wymogów lokalnego oddziału, bez czekania na decyzję centrali.
Najczęstsze pytania
Czy mogę kupić sam moduł Total Reward Statement, bez reszty systemu?
Tak. Moduły compcube działają razem, ale każdy może być wykorzystywany samodzielnie. Total Reward Statement bazuje na wszystkich danych płacowych pracowników, więc od niego zaczynamy wdrożenie.
Skąd moduł bierze dane?
Z systemu kadrowo-płacowego lub HRIS: dane osobowe, stanowisko, kategoria zaszeregowania, składniki wynagrodzenia, benefity oraz historia podwyżek i awansów. Podczas warsztatów wdrożeniowych mapujemy składniki z Twojego programu na te, które mają trafić do raportu.
Czy raport pokazuje kwoty, które pracownik faktycznie otrzymuje na konto?
Nie. Total Reward Statement pokazuje wartość pakietu w ujęciu docelowym, przy założeniu 100% realizacji celów, w perspektywie rocznej. Pełną wartość wynagrodzenia można również sprawdzać w ujęciu miesięcznym lub narastająco od początku roku.
Czy to raport roczny, czy dane są aktualne na bieżąco?
Profil pracownika pokazuje stan aktualny przez cały rok. Wartości możesz prezentować rocznie, miesięcznie albo narastająco od początku roku. Plik PDF jest osobną kopią ze stanem na dzień jego wygenerowania.
Które składniki wynagrodzenia trafią do raportu?
O tym decydujesz przed wdrożeniem. Zakres obejmuje zwykle pensję, premie, benefity i składki pracodawcy. Opcjonalnie może zostać dodana np. wycena szkoleń.
Czy pracownik zobaczy w raporcie dane rynkowe albo wynagrodzenia innych osób?
Nie. Raport dotyczy wyłącznie pakietu jednego pracownika i pokazuje pozycję jego wynagrodzenia w widełkach kategorii zaszeregowania. Porównania do rynku czy innych osób pozostają poza tym widokiem.
Co z pracownikami, którzy nie mają służbowego e-maila ani dostępu do komputera?
Moduł generuje również pliki PDF, więc raport można przekazać w formie wydruku przez przełożonego albo wydać w dziale kadr.
Pracownik jest zatrudniony w kilku spółkach grupy. Jakie dane zobaczy?
Wartość wynagrodzenia z każdej spółki osobno oraz kwotę łączną. Sposób łączenia etatów jednej osoby ustalamy podczas warsztatów wdrożeniowych.
Czy musimy mieć widełki płacowe i zwartościowane stanowiska?
compcube pracuje na danych już zwartościowanych i sam nie wartościuje stanowisk. Jeśli firma nie ma wartościowania ani widełek, wskażemy partnera, który je przeprowadzi. Do tego czasu raport pokazuje składniki pakietu bez pozycji w przedziale płacowym.
Wysyłamy takie podsumowanie raz w roku, w pliku PDF. Co da nam moduł?
Plik przygotowany ręcznie pokazuje stan z jednego dnia i traci aktualność w kolejnych miesiącach. Moduł zastępuje go widokiem aktualnym przez cały rok, a w grupach kapitałowych obejmuje wszystkie spółki, w których pracownik jest zatrudniony. Dzięki temu zespół HR nie musi gromadzić danych z kilku systemów.
Kto ma dostęp do danych płacowych w systemie?
Użytkownicy logują się przez firmowe SSO (np. Active Directory / Entra ID), tymi samymi metodami uwierzytelniania co w innych systemach organizacji, w tym MFA. Pracownik widzi wyłącznie własny raport, a menedżer i HR Business Partner – obszar wynikający ze struktury firmy. Po stronie compcube dostęp ma wyłącznie uzgodniona z klientem lista osób objętych umową o zachowaniu poufności.
Jak zabezpieczone są dane w systemie?
System działa na infrastrukturze chmurowej Oracle (certyfikaty ISO/IEC 27001, SOC 1/2/3) lub z wykorzystaniem serwerów i infrastruktury klienta. Dane są szyfrowane w tranzycie i w spoczynku, a operacje na danych wrażliwych trafiają do logów audytowych. Niezależny test penetracyjny z czerwca 2026 nie wykazał żadnej kwestii o krytycznym ani wysokim poziomie ryzyka. Jesteśmy też otwarci na dodatkowe testy po stronie klientów.
System zarządzania wynagrodzeniami
Jedno rozwiązanie zamiast wielu narzędzi. compcube to kompletny system zarządzania wynagrodzeniami, który dostosowuje się do sposobu pracy Twojej firmy. Moduły działają razem, jednak mogą być też wykorzystywane samodzielnie.
PayGapLuka płacowa i sprawozdawczośćSalary ReviewPrzeglądy wynagrodzeńShort-Term IncentivePremie i cele roczneLong-Term IncentiveProgramy długoterminoweTotal Reward StatementIndywidualne podsumowaniaPerformance ManagementOcena i rozwój
Zaprezentuj pracownikom pełną wartość ich wynagrodzenia
Umów demo i zobacz, jak system compcube prezentuje całkowite wynagrodzenie w skali Twojej organizacji.