Jawność wynagrodzeń 2026 — czy Twoja firma jest gotowa?

Do 7 czerwca 2026 roku Polska musi wdrożyć dyrektywę UE o jawności wynagrodzeń. Część przepisów już obowiązuje, kolejne są na etapie projektu ustawy. Sprawdź harmonogram zmian i dowiedz się, jak przygotować firmę.

Co już obowiązuje?

Pierwszy etap wszedł w życie 24 grudnia 2025 r. — obejmuje obowiązek podawania widełek w ogłoszeniach o pracę i zakaz pytań o historię zarobków kandydatów.

Kogo dotyczy?

Dyrektywa dotyczy wszystkich pracodawców w UE. Firmy zatrudniające 100+ pracowników muszą raportować lukę płacową. Obowiązki informacyjne w rekrutacji dotyczą wszystkich pracodawców, niezależnie od wielkości.

Kluczowe wymagania

• Informowanie kandydatów o widełkach płacowych przed rekrutacją
• Prawo pracowników do informacji o średnich wynagrodzeniach w grupie porównawczej
• Obowiązkowe raportowanie luki płacowej — średnia i mediana, ogółem i w podziale na kategorie
• Wspólna ocena wynagrodzeń przy luce powyżej 5%
• Zakaz klauzul poufności wynagrodzeń w umowach

Jakie kary grożą?

Projekt ustawy przewiduje grzywny od 3 000 do 50 000 zł za brak wartościowania stanowisk, brak sprawozdania, nieprzekazanie informacji pracownikom czy niedokonanie wspólnej oceny. Pracownicy mogą dochodzić roszczeń odszkodowawczych, a w sprawach sądowych obowiązuje odwrócony ciężar dowodu.

Jak się przygotować?

compcube oferuje kompletny zestaw narzędzi do wdrożenia jawności wynagrodzeń — od audytu obecnej struktury płac po automatyczne raportowanie luki płacowej i generowanie raportów indywidualnych dla pracowników.